<p>추대장 서식입니다. 추대장은 조직 내 특정 임원이나 위원장, 대표자를 공식적으로 선출하거나 추천하기 위해 작성하는 문서입니다. 본 문서는 대상자의 인적 사항과 추천 사유, 추천 경위 등을 명확하게 기록함으로써 투명하고 공정한 선출 과정을 뒷받침하는 역할을 합니다. 일반, 상세, 심플버전의 3가지 추대장 양식이 포함되어 있습니다.</p><p>&nbsp;</p><p><b>&#9989; 추대장의 격식과 문체</b></p><p>추대장은 법적, 행정적 문서보다 예우와 존중의 성격이 강하므로 문체와 형식에서 격조 있는 표현을 사용하는 것이 중요합니다.</p><p><b>- 경어와 격식체 사용</b> : 추대장은 수신인을 높이는 경어를 사용하고 "귀하께서는", "삼가 요청드립니다", "흔쾌히 수락해 주시기를 앙망합니다"처럼 격식 있는 표현을 활용. 일반 공문서처럼 딱딱한 행정 문체보다 진정성 있는 예우의 느낌을 전달하는 문체가 추대장의 품격을 높임</p><p><b>- 추대 이유의 구체적 서술 </b>: 단순히 "귀하를 ○○직에 추대합니다"가 아니라 해당 인물이 추대받는 이유(해당 분야의 탁월한 업적, 오랜 기간의 기여, 조직에 대한 헌신 등)를 구체적으로 서술하면 수신인이 구성원들의 신뢰와 기대를 실감하고 수락 결정을 내리는 데 도움. 추대 이유가 빈약하면 형식적인 문서로 인식될 수 있음</p><p><b>- 추대 결정 경위 명시</b> : 총회 의결, 이사회 만장일치, 전체 회원 동의 등 추대가 어떤 절차와 방식으로 결정되었는지를 기재하면 추대의 정당성과 무게감을 전달. 소수 결정이 아닌 구성원 총의에 의한 추대임을 강조하면 수신인의 책임감과 수락 의지를 높이는 효과</p><p>&nbsp;</p><p><b>&#128161; 작성 TIP</b></p><p>추대장은 발송 전 수신인에게 <u>비공식적으로 수락 의향을 먼저 확인</u>하는 것이 실무 관행입니다. 사전 교감 없이 공식 추대장을 발송했다가 거절당하면 발신 기관과 수신인 모두 난처한 상황이 됩니다. 비공식 의향 확인 후 수락 의사가 있음을 확인한 상태에서 공식 추대장을 발송하면 추대의 격식을 갖추면서도 거절로 인한 불필요한 상황을 방지할 수 있습니다. 추대 이유를 진정성 있게 구체적으로 기술할수록 수신인이 책임감을 느끼고 역할에 임하는 자세가 달라집니다.</p>