<p>인사 담당자와 소규모 사업장 대표가 자주 만드는 인사·노무 문서를 비즈폼 AI로 바로 만들 수 있게 정리한 프롬프트 모음입니다. 채용공고와 면접 안내부터 근로계약서, 재직·경력·퇴직 증명서, 인사발령 공지, 신입 온보딩 교육 자료, 평가·면담 기록, 연차 사용 촉진과 퇴직 처리 문서까지 입사부터 퇴사까지 7개 업무 영역을 다룹니다.&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><b>&#129302; 인사·노무 문서를 AI로 만들 때 알아두면 좋은 점</b></p><p>- 법정 기준은 최신 자료로 확인 : 최저임금, 연차 일수, 통보 기한처럼 법으로 정해진 숫자와 절차는 바뀔 수 있으므로, 고용노동부 자료나 노무사 확인을 거쳐 확정하세요.</p><p>- 고용 형태별 필수 항목 : 단시간 근로자는 근로일과 근로일별 근로시간을, 18세 미만 근로자는 친권자 동의서와 가족관계증명서를 함께 갖춰야 하는 등 고용 형태마다 챙길 내용이 다릅니다.</p><p>- 교부와 보관까지 마무리 : 근로계약서는 작성 후 근로자에게 교부해야 하며, 교부 사실을 확인받아 두면 분쟁을 예방하는 데 도움이 됩니다.</p><p>&nbsp;</p><p><b>&#128161; 작성 팁</b></p><p>처음에는 회사 상황과 가장 가까운 프롬프트 하나를 골라 그대로 써 보세요. 빈칸에는 "사무직" 같은 넓은 표현보다 "회계 사무·주 5일 9시~18시"처럼 실제 조건을 구체적으로 넣어야 결과가 바로 쓸 수 있는 형태로 나옵니다. 근로계약서는 근무 요일과 시간, 임금 구성(기본급·수당), 지급일을 빠짐없이 넣고, 받은 초안에서 필수 기재사항이 모두 들어갔는지 한 번 더 확인하세요. 채용공고와 사내 공지는 핵심 조건을 표로 정리해 달라고 요청하면 지원자와 직원이 한눈에 읽기 쉽습니다. 평가 코멘트나 면담 기록은 "성실함"처럼 막연한 표현보다 날짜와 사례를 함께 적어 요청해야 공정하고 설득력 있는 문장이 나옵니다. 결재가 필요한 문서는 완성 후 문서 표준화에 올려 "결재선 포함"을 체크하면 담당·검토·승인란을 넣어 정리할 수 있습니다.</p>