<p>사업장 이전, 부서 재배치 등으로 근로자의 근무지가 변경될 때, 변경 전후 조건을 대조 명시하고 근로자의 동의를 받는 서식입니다. 근무지뿐 아니라 임금, 근로시간, 담당업무 등 근로조건 전반을 변경 전후로 나란히 비교해, 근무지 이동이 다른 근로조건에 미치는 영향까지 투명하게 확인할 수 있는 것이 특징입니다.</p><p>&nbsp;</p><p><b>&#9989; 근로조건 변경 여부 명시 관련 참고할 점</b></p><p>근무지 변경이 근로계약의 중요한 내용 변경에 해당할 수 있으므로, 임금이나 근로시간처럼 다른 <b>근로조건까지 함께 바뀌는지 정확히 구분해 기재하는 것이 중요</b>합니다. 이 서식처럼 임금과 근로시간은 "기존 조건 유지"로 명시하면서 담당업무만 확대되는 경우, 그 업무 범위 변경이 근로자에게 불리한 변경은 아닌지 사전에 충분히 설명하고 동의를 구하는 것이 바람직합니다. 특히 근무지 변경으로 <b style="">통근 거리가 크게 늘어나는 경우에는 근로자의 실질적인 불이익 여부를 함께 고려</b>해, 필요하다면 <b>통근 지원이나 유예 기간 등의 배려 방안도 별도로 협의</b>하는 것이 좋습니다.</p><p>&nbsp;</p><p><b>&#128161; 작성 팁 :&nbsp;</b><u>변경 전후 조건을 빠짐없이 정확하게 대조 기재하는 것이 핵심!</u></p><p>- 근무지와 주소는 실제 이전하는 사업장의 정확한 주소로 기재하고, 변경일자는 근로자가 실제로 새 근무지에서 근무를 시작하는 날짜와 정확히 일치시켜야 합니다.</p><p>- 기타 근로조건 확인표에서는 임금, 근로시간, 근무일자, 담당업무 각각에 대해 변경 여부를 명확히 표시하되, 변경이 없는 항목은 "동일" 또는 "기존 조건 유지"로 분명히 기재해 근로자가 어떤 조건이 바뀌고 바뀌지 않는지 혼동 없이 이해할 수 있도록 하시기 바랍니다.</p><p>- 담당업무가 확대되거나 변경되는 경우에는 그 배경을 근로자에게 충분히 설명한 후 서명을 받는 것이 좋으며, 근무지 이동으로 통근 거리가 크게 늘어나는 경우에는 별도의 배려 방안(통근버스 지원, 정착 지원금 등)을 특약사항으로 함께 명시하는 것도 고려할 만합니다.</p><p>- 근로자가 서명하기 전 변경 내용을 충분히 검토할 시간을 제공하고, 일방적 통보가 아닌 자발적 동의의 형태로 절차가 진행되도록 관리하는 것이 중요합니다.

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