<p>법정의무교육 가이드북은 기업이 법령에 따라 반드시 실시해야 하는 의무 교육의 종류, 대상, 실시 횟수, 방법, 미실시 시 제재를 한 곳에 정리하여 교육 담당자가 연간 의무 교육을 빠짐없이 계획하고 이행하는 데 활용하는 실무 지침서입니다.</p><p>&nbsp;</p><p><b>&#9989; 연간 교육 일정 계획 수립</b></p><p>가이드북의 핵심 활용법은 연초에 전체 법정의무교육 일정을 한눈에 파악하고 월별 실시 계획을 수립하는 것입니다.</p><p><b>- 교육별 실시 적정 시기 설정</b> : 성희롱 예방 교육은 1분기, 산업안전보건 교육은 분기 첫 달, 퇴직연금 교육은 2분기, 장애인 인식 개선 교육은 3분기 등 각 교육의 내용과 맥락에 맞는 적정 시기를 설정하면 교육 효과와 참여도를 높임</p><p><b>- 교육 몰아서 실시 방지</b> : 여러 법정의무교육을 연말에 한꺼번에 실시하면 형식적인 교육이 되고 직원 부담이 증가. 월별로 1~2개씩 분산하여 계획하면 교육 품질과 직원 수용도 모두 높아짐</p><p>&nbsp;</p><p><b>&#128077; 추천 업종 및 활용 대상</b></p><p>전 업종 공통 사용 가능, 5인 이상 사업장, 법정의무교육 관리 체계를 구축하려는 중소기업 또는 스타트업, 인사총무 담당자가 교육 일정을 통합 관리하는 모든 사업장</p><p>&nbsp;</p><p><b>&#128161; 작성 TIP</b></p><p>법정의무교육 가이드북을 연초에 확인하여 해당 연도에 실시해야 할 <u>교육 전체를 월별 일정으로 변환</u>하는 것이 가장 중요합니다. 각 교육의 실시 기한을 회사 캘린더에 등록하고 실시 2주 전 담당자에게 알림을 설정하면 기한을 놓치는 일을 원천적으로 방지할 수 있습니다. 교육 실시 후에는 반드시 교육 일지와 참석자 서명부를 작성하여 보관하세요. 과태료는 교육을 실시하지 않았을 때 뿐만 아니라 증빙을 제대로 보관하지 않았을 때도 부과될 수 있습니다.</p>